Dunamis Audio Webcast Series
Invest Your Time, Attention, and Energy in the Right Spot
with Ernesta Ratna
10 Juli 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Memasuki kondisi New Normal saat ini, banyak hal yang dapat menyita waktu, perhatian maupun energi.
Paradigma apa yang perlu dimiliki oleh setiap orang agar dapat tetap mengalokasikan waktu, perhatian dan energi pada hal yang tepat?
Effective Virtual Presentation: Better Inform, Influence and Persuade Others
with Firda Agustina
08 Juli 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Dalam situasi yang tidak memungkinkan untuk bertatap muka. Kemampuan seseorang dalam melakukan presentasi secara virtual melalui berbagai macam platform, merupakan hal yang sangat penting.
Bagaimana membuat pesan yang singkat, padat, dan menarik agar dapat mempengaruhi audiens melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan presentasi?
Leveraging an Agile Culture for Sustainable Results (Dunamis Solution Overview)
with Teddi Prasetya
06 Juli 2020 | 14.00 – 15.30
Kelincahan organisasi sangat krusial di masa sekarang ini, bagaimana mereka dapat merespon cepat terhadap perubahan, hirarki yang singkat dalam pembuatan keputusan, dan tanggung jawab serta wewenang diserahkan kepada kelompok dan tim kecil dalam membuat segala sesuatu menjadi kenyataan. Semua hal tersebut akan lebih mudah terlaksana jika setiap perusahaan memiliki Agile Culture, yang akan membuat organisasi tersebut tetap dapat mempertahankan hasil-hasil yang telah dicapainya menghadapi segala situasi maupun perubahan.
Apakah yang dimaksud dengan Agile Culture? Bagaimana cara membentuk Agile Culture yang mendorong tercapainya hasil organisasi yang berkesinambungan?
Lead with Influence: Encourage Your Team Member to Take Initiative to Achieve Their Goals
with Arya Erlangga
03 Juli 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Setiap pemimpin tentunya mengharapkan memiliki anggota tim dengan inisiatif yang tinggi dalam mencapai target yang ditetapkan.
Bagaimana memetakan anggota tim yang berbeda level inisiatifnya? Bagaimana cara yang efektif dalam meningkatkan inisiatif anggota tim dalam mencapai target mereka?
Talking to Your Boss when They’re Wrong
with Firda Agustina
01 Juli 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Siapapun tidak ada yang sempurna baik secara ucapan maupun perilaku, terlepas apakah mereka merupakan anggota tim, ataupun atasan.
Paradigma apa yang perlu dimiliki oleh anggota tim, agar dapat memberikan masukan yang efektif kepada atasan mereka ketika salah? Bagaimana teknik yang efektif ketika menyampaikan masukan tersebut?
WFH or WFO: HR Role on Defining Working Process that Works
with Tengku Hedi Safinah
29 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Setiap perusahaan mendapatkan kemewahan dalam merasakan dua kondisi pekerjaan yang berbeda, yaitu Work From Home dan Work From Office. Dimana ketika kondisi Normal, merupakan hal yang sangat sulit untuk dilakukan, meskipun beberapa perusahaan sudah memiliki inisiatif terkait Flexible Working Time.
Bagaimana cara mengkaji hal tersebut? Apa saja elemen-elemen yang perlu dikaji dan diperhatikan oleh setiap HR agar rekomendasi yang diberikan komprehensif dan dapat memberikan bagi dampak positif bagi organisasi?
Speak with Candor for Performance Coaching
with Teddi Prasetya
26 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Di tengah kondisi New Normal saat ini, kinerja yang dihasilkan dari setiap anggota tim menjadi lebih krusial. Begitu ada anggota tim dengan kinerja yang menurun, dampaknya akan langsung terlihat dan memberikan dampak terhadap kinerja tim.
Bagaimana cara berbicara yang efektif terhadap anggota tim yang kinerjanya menurun? Bagaimana agar Performance Coaching tidak terjebak kedalam kedua situasi diatas?
Learning Adaptability: How to Make Your Remote Learning Effective
with Eugene Allen Nanere
24 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Protokol kesehatan melarang setiap orang dalam perusahaan berkumpul dalam jumlah besar. Hal ini membuat in-class learning tidak dapat dilakukan untuk beberapa waktu kedepan. Padahal setiap karyawan tetap perlu dijaga dan ditingkatkan baik dari sisi motivasti maupun kapabilitas yang mungkin belum didapatkan dari atasannya langsung.
Bagaimana cara yang efektif agar setiap karyawan dapat menyesuaikan diri dengan remote learning? Bagaimana membangun proses remote learning yang dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan?
Make Your Work Easier: Extending Smart Trust
with Ernesta Ratna
22 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Sebagai pemimpin, baik dalam kondisi Normal ataupun New Normal, kinerja tim sangat dipengaruhi oleh kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh masing-masing anggota tim yang ditugaskan. Khususnya terhadap pekerjaan-pekerjaan yang memiliki tantangan lebih besar dari biasanya, pekerjaan yang memiliki resiko yang besar serta suatu pekerjaan yang benar-benar baru.
Apa itu Smart Trust? Bagaimana menerapkan Smart Trust yang dapat membantu meringankan pekerjaan setiap pemimpin dan meningkatkan kinerja tim?
Handling Rising Tension & Conflict in the New Normal
with Firda Agustina
19 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Memasuki situasi kerja New Normal, setiap perusahaan menerapkan protokol kesehatan pencegahan Covid-19 serta pola kerja yang baru yang mengikutinya dalam rangka mencapai produktivitas yang diharapkan.
Dalam penerapannya, perbedaan pandangan tentang kesehatan, ketidakdisiplinan maupun kecurigaan dapat terjadi. Hal ini dapat membuat situasi kerja dan interaksi antar karyawan terganggu. Yang akhirnya dapat memicu ketegangan dan konflik diantara mereka.
Paradigma apakah yang harus dimiliki oleh setiap karyawan agar mau terbuka dalam berdialog? Keterampilan komunikasi apakah yang harus dimiliki dalam menyelesaikan ketegangan dan konflik?
Transforming Fear into Actionable Results in the New Normal
with Arya Erlangga
17 Juni 2020 | 10.00 – 10.45 (sesi pagi) & 14.00 – 14.45 (sesi siang)
Menghadapi New Normal, respon setiap orang bisa berbeda. Ada yang semangat, ada yang skeptif dan beberapa yang resah serta takut dengan apa yang akan dihadapinya nanti.
Bagaimana cara merubah keresahan dan ketakutan menjadi tindakan yang memberikan hasil? Bagaimana mempertahankan energi yang cukup dalam menjalankannya?
ABOUT DUNAMIS
Founded in 1991, Dunamis Organization Services is an Indonesian professional services firm with a mission to “enable greatness in people and organizations everywhere”
LEARN MORE
+ Our Solutions
+ Engage With Us
+ Our Approach
+ Dunamis Webinar Series
+ Dunamis Audio Webcast