Setiap perusahaan mendapatkan kemewahan dalam merasakan dua kondisi pekerjaan yang berbeda, yaitu Work From Home dan Work From Office. Dimana ketika kondisi Normal, merupakan hal yang sangat sulit untuk dilakukan, meskipun beberapa perusahaan sudah memiliki inisiatif terkait Flexible Working Time.

Baik ketika kondisi Normal maupun New Normal, tentunya tim HR telah mengamati efektivitas dan produktivitas yang di hasilkan oleh setiap unit maupun tim maupun karyawan. Sekarang ini adalah waktu yang tepat untuk mengkaji kondisi pekerjaan seperti apa yang paling tepat baik bagi organisasi, unit maupun fungsi-fungsi tertentu. Dan merekomendasikan kajian tersebut kepada manajemen sebagai bahan pertimbangan perbaikan organisasi kedepannya.

Bagaimana cara mengkaji hal tersebut? Apa saja elemen-elemen yang perlu dikaji dan diperhatikan oleh setiap HR agar rekomendasi yang diberikan komprehensif dan dapat memberikan bagi dampak positif bagi organisasi?