#productivity #consulting

Dunamis-Web-Banner-1280x360-(Audio-Webcast)

May 28 2020

Handling Rising Tension & Conflict in the New Normal

June 19, 2020 with Firda Agustina

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Handling-Rising-Tension-&-Conflict)

Memasuki situasi kerja New Normal, setiap perusahaan menerapkan protokol kesehatan pencegahan Covid-19 serta pola kerja yang baru yang mengikutinya dalam rangka mencapai produktivitas yang diharapkan.

Dalam penerapannya, perbedaan pandangan tentang kesehatan, ketidakdisiplinan maupun kecurigaan dapat terjadi. Hal ini dapat membuat situasi kerja dan interaksi antar karyawan terganggu. Yang akhirnya dapat memicu ketegangan dan konflik diantara mereka. Setiap karyawan diharapkan memiliki keterbukaan dan kemampuan dalam berkomunikasi agar memungkinkan terjadinya dialog yang memberikan penyelesaian diantara pihak yang berkonflik.

Paradigma apakah yang harus dimiliki oleh setiap karyawan agar mau terbuka dalam berdialog? Keterampilan komunikasi apakah yang harus dimiliki dalam menyelesaikan ketegangan dan konflik?

LISTEN AUDIO WEBCAST NOW:

LISTEN MORE …

7 Ways to Build Trust Between You and Your Team

Get Trust From Your Team Member through Deep Communication

Maximizing Your “Resourcefulness & Initiatives” while Working from Home

May 28 2020

How to Develop New Normal: From Shifting People Mindset to Actionable Action

June 16, 2020 | 15.00 – 16.30

Special session with Bpk. Alex Denni – Deputi Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN and Author of Learning 5.1

Host: Shirley Wangsanegara – Chief Operating Officer Dunamis Organization Services

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-Develop-New-Normal-with-Alex-Denni)

Beberapa bulan telah dilewati setiap perusahaan menghadapi situasi yang penuh ketidakpastian ini. Sudah saatnya menghadapi situasi ini dengan sikap dan perilaku yang berbeda.

Di lingkungan BUMN, Kementrian BUMN telah merilis protokol untuk mengantisipasi skema Normal Baru (New Normal) dalam kondisi pandemi virus corona (Covid-19)

Deputi Bidang SDM, Teknologi dan Informasi Kementrian BUMN Alex Denni dalam wawancara dengan Investor.id, 8 Mei 2020 menyebutkan “Kementrian BUMN dan perusahaan di dalamnya, tidak boleh pasif dan harus aktif mempengaruhi masyarakat dalam menggunakan protokol dalam berinteraksi di tengah Covid-19.”

Di lingkungan selain BUMN-pun, para pemimpin perlu mengembangkan Skema Normal Baru (New Normal) dalam melewati situasi saat ini bagi masing-masing perusahaannya. Dan menerapkan skema tersebut agar menjadi perilaku dan kebiasaan sehari-hari dari setiap karyawan.

Bagaimana mengembangkan Skema Normal Baru (New Normal)? Bagaimana menerapkan skema tersebut menjadi perilaku sehari-hari dari setiap karyawan dalam perusahaan?

Ikuti diskusinya secara live melalui aplikasi Zoom bersama Bpk. Alex Denni – Deputi Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN yang juga penuls buku Learning 5.1. Diskusi akan dipandu Ibu Shirley Wangsanegara – Chief Operating Officer Dunamis Organization Services

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Stuck in Sales Negotiation? Ways to Handle It

Jadikan Siswa sebagai Pemimpin

Developing Leadership Skills for the New Normal

May 28 2020

Inspiring Employees in Facing the New Normal

June 12, 2020 with Eugene Allen Nanere

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Inspiring-Employees)

Dalam situasi New Normal, setiap karyawan dihadapkan pada situasi yang penuh ketidakpastian, keresahan terhadap situasi yang selalu berubah dan kekhawatiran dalam berinteraksi dengan orang lain.

Situasi ini dapat menurunkan engagement dari para karyawan dalam perusahaan yang dapat berdampak kepada pencapaian produktivitas. Setiap pemimpin diharapkan menjadi sumber inspirasi dan semangat dari anggota timnya agar mereka siap dalam menghadapi tantangan dalam New Normal ini dan berhasil melewatinya bersama-sama.

Peran kepemimpinan seperti apakah yang harus dijalankan agar dapat menjadi sumber inspirasi dan semangat bagi anggota tim? Apa yang harus dilakukan secara rutin oleh para pemimpin agar tetap dapat menjaga engagement mereka?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Delegasi Efektif: Keterampilan Mendelegasikan Pekerjaan Untuk Meningkatkan Produktivitas

Develop Leader People Choose to Follow in an Era of Quiet Quitting

Happy Workplace: Membangun Hubungan Kerja yang Efektif dengan Tim

May 28 2020

Developing Leadership Skills for the New Normal

June 10, 2020 with Ernesta Ratna

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Developing-Leadership-Skills)

Praktek kepemimpinan dihadapi pada situasi yang sangat menantang. Keresahan, ketidakpastian maupun menurunnya kepercayaan diantara setiap orang terjadi di dalam perusahaan.

Pemimpin yang menggunakan cara memimpin masa lalu dan tidak berusaha menyesuaikan dengan kondisi saat ini, akan sulit menjaga engagement dari anggota timnya. Pemimpin yang terus mengembangkan dan menyesuaikan keterampilan memimpinnya, akan dapat akan membawa timnya memenangkan perubahan saat ini dan yang akan datang.

Paradigma apa yang harus dimiliki oleh pemimpin yang dapat mengembangkan keterampilannya terhadap New Normal? Keterampilan memimpin seperti apa yang harus dimiliki?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Handling Rising Tension & Conflict in the New Normal

Penguatan Profil Pelajar Pancasila Aspek Kebinekaan Global Copy

The Power of a Growth Mindset : Tips Mengembangkan Potensi Siswa

May 28 2020

Back to Work – Are Your People, Process & Systems Ready?

June 08, 2020 with Eugene Allen Nanere

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Back-to-Work)

Setiap perusahaan dituntut untuk menyesuaikan cara mereka bekerja dengan situasi New Normal. Apakah tetap dengan bekerja jarak jauh, bergantian bekerja ataupun mulai dengan semua karyawan bekerja di kantor. Setiap perusahaan memahami cara yang paling tepat dalam meresponnya.

Bagi perusahaan yang sudah akan mulai kembali bekerja dengan normal. Para pemimpin perlu memperhatikan beberapa hal dalam mempersiapkannya. Penyesuaian terkait proses kerja, sistem-sistem maupun orang-orang yang bersangkutan dengan protokol kesehatan yang sudah ditetapkan pemerintah agar setiap karyawan dapat bekerja dengan rasa nyaman dan aman dalam bekerja di kantor.

Apa sajakah yang harus dipersiapkan oleh setiap pemimpin terkait orang, proses dan sistem agar setiap karyawan dapat bekerja kembali? Bagaimana praktek terbaik dalam mempersiapkan ketiga hal tersebut?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Stuck in Sales Negotiation? Ways to Handle It

Crucial Skills to Receive Tough Feedback

Dunamis-Web-Banner-1280x360-(Dunamis-Switch)

International Symposium Leading Change: How Education Leaders Leading through Change

May 28 2020

Beyond Crisis – Creating the Path to the New Normal

June 05, 2020 with Teddi Prasetya

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Beyond-Crisis)

Krisis Covid-19 adalah kejadian yang merubah dunia. Tidak ada yang dapat mengatakan seperti apa persisnya “New Normal” yang akan terbentuk, dan praktek terbaik apa yang perlu dilakukan menghadapinya.

Menjaga bisnis tetap berjalan, memperkuat dan mempersiapkan pasca krisis merupakan sesuatu yang penting dilakukan saat ini. Para Pemimpin perlu mempertimbangkan berbagai elemen-elemen dalam membuat rencana kedepan agar dapat membawa organisasi melampaui krisis ini.

Elemen apa sajakah yang harus diperhatikan oleh setiap pemimpin dalam menetapkan rencana menghadapi New Normal? Bagaimana praktek terbaik dalam mempersiapkan rencana tersebut?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Why Should We Develop Leaders?: Leadership that Gets Results

Pertemuan 1-on-1 : Membangun Kerja Tim yang Solid

Saatnya Bicara! Kiat Mengubah Perbedaan Pendapat Menjadi Dialog yang Konstruktif

May 28 2020

Upskill Yourself – Get Ready for the New Normal

June 03, 2020 with Eugene Allen Nannere

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-New-Normal---Upskill-Yourself)

Beberapa perusahaan sudah akan mulai menerapkan kondisi bekerja yang normal. Namun, kondisi kerja normal yang sekarang, tidak sama dengan normal yang sebelumnya. Dampak dan cara penyebaran Covid-19 mempengaruhi perilaku, cara berinteraksi maupun cara kerja setiap orang, sehingga keterampilan-keterampilan dan pola kerja yang lama mungkin sudah tidak akan seefektif dahulu.

Setiap karyawan diharapkan dapat meningkatkan keterampilan-keterampilan baru agar dapat menyesuaikan diri dan berhasil memenangkan normal yang baru ini (New Normal)

Paradigma dan sikap apakah yang harus dimiliki oleh setiap karyawan agar dapat terbuka terhadap keterampilan-keterampilan baru? Keterampilan apa sajakah yang perlu dimiliki oleh mereka?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

7 Habits for Educators: Menjadi Guru Penggerak yang Menciptakan Pemimpin Pembelajaran

Building Team Culture through Problem Solving

Clash with Your Manager’s Style? Ways to Handle It

May 20 2020

Shifting People Paradigm to The Next Normal

Shifting People Paradigm To The Next Normal

May 29, 2020 with Teddi Prasetya

10 – 10.45 (morning session)

2 – 2.45 (afternoon session)

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-shifting-people-paradigm)

Masa depan tak lagi sama. Perencanaan dan strategi organisasi yang sudah disiapkan sejak awal tahun bisa jadi sulit dilakukan saat ini. Organisasi dituntut untuk mampu dengan cepat melakukan perubahan cara kerja untuk mempersiapkan diri menghadapi situasi yang sering disebut The Next Normal.

Salah satu perubahan besar yang harus dilakukan adalah bagaimana peran dan tanggung jawab setiap orang dalam organisasi. Peran dan tanggung jawab ini haruslah disesuaikan dengan tuntutan dan beban pekerjaan yang juga mengalami perubahan. Organisasi -dalam skala apapun- yang mampu merubah keterampilan para anggota timnya secara praktis, cepat dan terukur akan lebih berhasil dalam memulihkan diri setelah mengalami krisis.

Bagaimana pemimpin harus menyikapi situasi the next normal? Paradigma apa yang harus dimiliki oleh pemimpin dan setiap orang di organisasi agar siap menghadapi situasi the next normal? Kemampuan dan keterampilan apa yang perlu dikembangkan setiap orang?

Listen Audio Webcast Now:

Listen More …

Delegate & Monitor Your Remote Team Member Effectively

International Symposium Leading Change: How Education Leaders Leading through Change

WFH or WFO: HR Role on Defining Working Process that Works

May 12 2020

Moving Forward – The Role of HR during Unanticipated Challenges

Bincang Bersama Para Praktisi dan Ahli

19 Mei 2020 bersama:

Bp Ihsanuddin Usman – Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum – PT Pelabuhan Indonesia II (Persero)
Ibu Tengku Hedi Safinah – Chief Consulting Officer Dunamis Organization Services
Ibu Shirley Wangsanegara – Chief Operating Officer Dunamis Organization Services (Moderator)

10.00 – 10.45

[Dunamis]-Web-Banner-Template-550-x-550-px-(Webinar-Move-Forward-Guest)

Bincang Bersama Para Praktisi dan Ahli

Banyak organisasi sedang melakukan proses transformasi, dan dengan perubahan yang terjadi diharapkan transformasi organisasi tetap berjalan dengan optimal.

Human Resources memegang peranan kunci dalam mengawal usaha transformasi. Perusahaan yang berhasil membuat setiap orang mampu beradaptasi dengan cepat, menjaga engagement dan produktivitas dari tiap individu, adalah perusahaan yang akan mampu melewati ketidakpastian ini dan mencapai tujuan jangka panjang yang diharapkan.

Human Resources harus dapat bekerja sama dengan baik dengan fungsi-fungsi lain dalam perusahaan dan menjalankan peran-peran yang paling kritikal untuk diterapkan di seluruh elemen perusahaan, agar setiap orang dalam perusahaan bergerak serentak, searah dan seirama, dengan kapabilitas serta motivasi yang tinggi yang akan membawa perusahaan bergerak maju keluar dari badai yang tidak terduga ini.

Bagaimana para pengelola HC merespon tantangan yang dihadapi saat ini?

Simak berbagai insights dan best practices dari Bapak Ihsanuddin Usman dan Ibu Tengku Hedi Safinah akan peranan Human Resource di organisasi dalam membantu organisasi melalui perubahan.