Praktek kepemimpinan dihadapi pada situasi yang sangat menantang. Keresahan, ketidakpastian maupun menurunnya kepercayaan diantara setiap orang terjadi di dalam perusahaan.

Pemimpin yang menggunakan cara memimpin masa lalu dan tidak berusaha menyesuaikan dengan kondisi saat ini, akan sulit menjaga engagement dari anggota timnya. Pemimpin yang terus mengembangkan dan menyesuaikan keterampilan memimpinnya, akan dapat akan membawa timnya memenangkan perubahan saat ini dan yang akan datang.

Paradigma apa yang harus dimiliki oleh pemimpin yang dapat mengembangkan keterampilannya terhadap New Normal? Keterampilan memimpin seperti apa yang harus dimiliki?