PENSIUN & HUBUNGAN INDUSTRIAL (PENSION & INDUSTRIAL RELATION)
Pensiun bertujuan untuk mengelola proses pemutusan hubungan kerja yang dapat dipertanggungjawabkan secara legal maupun finansial, berkeadilan dan didukung dengan data dan informasi yang akurat.
Hubungan Industri bertujuan meningkatkan produktivitas karyawan, dengan memperhatikan dan memenuhi kebutuhan, namun tetap memperhatikan kemampuan perusahaan, membangun hubungan saling menguntungkan dan menerapkan pengelolaan human capital yang berkeadilan dan kesetaraan.
Isu Penting Pensiun & Hubungan Industrial:
- Pensiun dini : transfer ke organisasi lain vs Pensiun dini : putus total
- Industrial Relation – sejauh mana peran masing-masing pihak : remuneration & benefit vs Industrial Relation – sejauh mana peran masing-masing pihak : kesejahteraan lebih luas, development
“Treat a man as he is and he will remain as he is. Treat a man as he can and should be and he will become as he can and should be.”
-STEPHEN R. COVEY
HASIL AKHIR PENSIUN & HUBUNGAN INDUSTRIAL:
- Merancang / Mereview health, safety & environment
-
Kebijakan yang melingkupi :
- Keamanan fasilitas
- Keamanan orang
- Keamanan dalam menjalankan tugas
- Keamanan informasi
- Prosedur keadaan darurat
- Prosedur penanganan krisis
- Prosedur pengelolaan lingkungan kerja
- Prosedur pengelolaan materi, perangkat, lokasi yang berbahaya
-
SOP (prosedur, working instruction, formulir) health, safety & evironment
2. Merancang / Mereview pengelolaan ketenaga kerjaan
-
Kebijakan ketenaga kerjaan
-
SOP (prosedur, working instruction, formulir) ketenaga kerjaan
3. Merancang / Mereview pengelolaan pensiun dini
-
Kebijakan pensiun dini
-
SOP (prosedur, working instruction, formulir) pensiun dini
![HC_Pension-&-Industrial-Relation](https://www.dunamis.co.id/wp-content/uploads/2021/05/Web-Banner-384x175_HC_Pension-Industrial-Relation.png)
CONTACT US
OUR RELATED SOLUTIONS
![Pengelolaan Remunerasi (Reward Management) Merumuskan dan menerapkan sistem penghargaan yang berkeadilan, setara, dan konsisten serta sejalan dengan nilai dari setiap karyawan](https://www.dunamis.co.id/wp-content/uploads/2021/05/Web-Banner-384x175_HC_Reward-Management-230x120.png)
Pengelolaan Remunerasi (Reward Management)
![Rekrutmen, Seleksi Mendapatkan karyawan yang memiliki kapabilitas yang dibutuhkan, dengan kualifikasi yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan biaya yang efektif dengan penugasan yang tepat](https://www.dunamis.co.id/wp-content/uploads/2021/05/Web-Banner-384x175_HC_Recruitment-Selection-230x120.png)
Rekrutmen, Seleksi & Penempatan (Recruitment, Selection & Placement)
![Pengelolaan Pembelajaran (Learning Management) Menjamin kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara efektif dengan membantu karyawan mengembangkan kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan](https://www.dunamis.co.id/wp-content/uploads/2021/05/Web-Banner-384x175_HC_Learning-Management-230x120.png)
Pengelolaan Pembelajaran (Learning Management)
![Desain Organisasi (Organization Design) Memberikan gambaran tentang batasan tugas, tanggungjawab, dan kewenangan serta ukuran keberhasilan](https://www.dunamis.co.id/wp-content/uploads/2021/05/Web-Banner-384x175_HC_Organization-Design-230x120.png)