ORGANIZATION DESIGN
Desain Organisasi bertujuan membantu perusahaan memastikan karyawan bekerja dalam landasan yang sama untuk mencapai tujuan yang telah disepakati.
- Memberikan gambaran tentang batasan tugas, tanggungjawab, dan kewenangan serta ukuran keberhasilan.
- Memberikan gambaran terkait proses kerja dan interaksi yang terjadi diantara karyawan sesuai dengan lingkup tugas masing-masing.
Isu Penting Desain Organisasi:
- Memilih model organisasi hierarchy vs Memilih model organisasi birokrasi / organik
- Merancang struktur organisasi bottom up vs Merancang struktur organisasi top down
- Merumuskan proses bisnis vertical proses vs Merumuskan proses bisnis lateral proses
“Treat a man as he is and he will remain as he is. Treat a man as he can and should be and he will become as he can and should be.”
-STEPHEN R. COVEY
4 TAHAPAN DESAIN ORGANISASI:
-
Determining the Design Framework
-
Designing the Organization
-
Developing the Details
-
Implementing the New Design
CONTACT US
OUR RELATED SOLUTIONS
People Portfolio
Memberikan gambaran terkait proses kerja dan interaksi yang terjadi diantara karyawan sesuai dengan lingkup tugas masing-masing
Uraian Jabatan (Distinct Job Profile)
Membantu karyawan mendapatkan informasi yang relevan terkait dengan tugas yang diemban, dan memudahkan atasan dalam mengelola pekerjaan anggota timnya
Pengelolaan Kompetensi (Competency Management)
Memberikan gambaran karakteristik dari setiap karyawan yang diperlukan sesuai dengan tuntutan pekerjaannya
Rekrutmen, Seleksi & Penempatan (Recruitment, Selection & Placement)
Mendapatkan karyawan yang memiliki kapabilitas yang dibutuhkan, dengan kualifikasi yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan biaya yang efektif dengan penugasan yang tepat