Di masa yang serba tidak pasti ini, para pemimpin dihadapkan pada salah satu dari dua pilihan. Diam mematung dan tidak bertindak, membiarkan ketidakpastian merusak budaya, kinerja, hasil, dan secara signifikan memperlambat kembalinya kesuksesan? Atau, mengubah rasa takut menjadi keinginan dan semangat untuk terlibat aktif, membuat perencanaan yang lebih matang dan mengeksekusi perencanaan dengan baik?

Menjelang akhir tahun pelajaran 2020-2021, setiap kita tentu bertanya apakah kita sudah mendapatkan atau menuju dengan pasti kepada target yang sudah kita tentukan sebelumnya atau tidak. Apakah tahun ini kita memiliki Prestasi Kinerja yang baik ataukah kita malah jalan di tempat.

Padahal, masa yang tidak pasti ini bisa kita gunakan sebagai waktu untuk benar-benar meningkatkan kepercayaan, dan membantu semua orang dalam organisasi bersiap untuk berbuat lebih banyak.

Apa yang perlu kita lakukan di sisa waktu pada semester dua (2) ini untuk mengoptimalkan diri dan seluruh tim dalam mencapai Prestasi Kinerja di masa yang tidak pasti ini?