Perubahan dunia kerja selama 2 (dua) tahun terakhir menjadi hybrid working mempercepat perubahan model pembelajaran di organisasi. Salah satunya adalah Online Learning yang menjadi pilihan bagi banyak organisasi.

Beberapa keuntungan online learning adalah jangkauan yang luas, jumlah peserta yang jauh bisa lebih banyak daripada pembelajaran yang dilakukan dalam kelas serta tentu saja biaya yang dikeluarkan lebih efisien. Namun, banyak organisasi masih meragukan efektivitas online learning, terutama jika sangat mengandalkan kemandirian pembelajar.

Benarkah impact dari pembelajaran secara online sama efektifnya dengan pembelajaran di dalam kelas? Metode pembelajaran seperti apa yang dapat dilakukan tim L&D agar pengembangan talenta organisasi dapat berjalan secara berkelanjutan?

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi 0812 9863 9739 , email marketing@dunamis.co.id atau hubungi Relationship Manager yang selama ini membantu Anda.