Meningkatkan produktivitas merupakan tujuan yang diharapkan setiap pemimpin khususnya di saat kondisi seperti sekarang ini.

Namun sayangnya, perilaku yang umumnya dilakukan oleh para pemimpin saat ini malah memberikan dampak sebaliknya. Mereka malah mempraktekkan perilaku-perilaku yang menunjukkan ketidakpercayaan kepada anggota tim mereka. Seperti selalu curiga apakah anggota tim bekerja dengan baik atau tidak, tidak memberikan wewenang yang cukup, serta cenderung mengerjakan segala sesuatu sendiri, ketimbang memberikan delegasi kepada tim. Produktivitas tim akan meningkat jika pemimpin dapat menciptakan lingkungan kepercayaan baik antara pemimpin dan anggota tim; maupun antara anggota tim.

Bagaimana cara menciptakan lingkungan yang penuh kepercayaan dalam tim? Apa sajakah tips dan praktek terbaik yang perlu dilakukan oleh para pemimpin?