Perbedaan generasi antar karyawan menjadi tantangan besar bagi banyak organisasi saat ini. Hal ini dapat menimbulkan gesekan-gesekan yang dapat memperlambat bahkan menghentikan proses kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Gesekan yang terjadi antar generasi ini disebabkan oleh pandangan dan cara kerja yang dimiliki oleh masing-masing. Setiap organisasi perlu melakukan inisiatif untuk menjembatani perbedaan generasi ini agar lingkungan kerja, maupun interaksi antar generasi dapat menjadi lebih harmonis dan sinergi.

Inisiatif apa sajakah yang perlu dilakukan setiap organisasi agar dapat menjembatani perbedaan generasi agar dapat mengurangi gesekan yang terjadi? Apa hal terpenting yang perlu dipahami atau dikuasai oleh masing-masing generasi agar dapat berinteraksi dengan generasi lainnya dengan efektif?

Untuk pendaftaran dan informasi lebih lanjut, hubungi 0812 9863 9739 atau email marketing@dunamis.co.id atau hubungi Relationship Manager Anda.