Rasa hormat dalam berhubungan dengan orang lain, merupakan hal yang esensi. Khususnya dalam hubungan antara manajer dan bawahan. Ketika seorang bawahan tidak menghormati manajernya, maka kepemimpinan dari manajer tersebut akan menjadi tidak efektif.  Yang nantinya akan berdampak kepada performa tim secara keseluruhan.

Untuk mendapatkan dan membangun kembali rasa hormat tersebut, ketimbang menggunakan kekerasan ataupun kekuatan pengaruh sebagai seorang manajer yang malah akan makin merusak rasa hormat bahkan hubungan kedua belah pihak.  Akan lebih baik jika para manajer mencoba memahami dan mencari cara positif yang akan meningkatkan rasa hormat dari setiap anggota timnya.

Apa yang sekiranya dapat menyebabkan seorang atasan kehilangan rasa hormat dari tim? Bagaimana cara membangun kembali rasa hormat tersebut?